薪酬管理
一、员工的薪酬待遇由机构决定。
二、机构将根据员工的岗位、职责、专业技能、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其薪酬，保证机构薪酬待遇与发展策略相一致，具有竞争性、激励性、目标性、公平性。
三、机构严格执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
四、薪资结构
月收入 = 定级工资 +年资津贴+交通补贴+通讯补贴+房租补贴+外派补贴
注：按法律规定员工个人收入均需缴纳个人所得税，个人所得税需由个人支付，机构将从每月的薪资中代扣代缴。
机构工资定级制度见附件1.《济南山青社会工作服务中心员工薪酬定级表》。
五、薪资发放
每月10日向员工发放上月工资，每月发放一次。如遇休息日、法定节假日，则顺延至最近的工作日发放。
六、薪酬制度公开
薪酬政策及相关制度公开，管理部会根据情况安排相应的培训，使每位员工都了解机构的价值导向和价值评价、价值分配原则。
七、薪资调整
（一）异动调整
指因职位发生变化而进行的薪资调整，不受时间限制，每月都可以进行。
由部门（或项目）负责人提交书面调整申请，经管理部审核，理事长批准后生效。
异动调整必须以试用期转正、职位调动（升降）为前提。
（二）年度调薪
每年4月份机构将根据员工过往表现、工作能力以及对机构的贡献、市场物价、机构运营状况等评估数据对其进行薪资调整。
注：1.只有当年3月1日前服务满一年的员工才能参与薪资调整。
2.每年4月，管理部将员工年度绩效考核成绩（或任职能力评估结果）汇总，并提出薪资调整的建议，填写《年度薪资调整申请表》，报理事长审批。薪资调整4月1日起生效。
（三）特别调整
是指因员工做出特别贡献或突出绩效、或外部人才及薪酬状况有了突发变化，对部分职位、部分人员进行的薪资调整。此类调整不受时间限制，每月都可以进行。由部门（或项目）负责人提交书面薪资调整建议，经管理部审查，报理事长审批。
